Pronto a cambiare il mondo?

Siamo sempre alla ricerca di menti brillanti, esperti imprenditoriali e forze ambiziose. Questo è per i coraggiosi!

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VOGLIAMO TE

Crediamo profondamente: "È meglio avere una conversazione." Le conversazioni sono un superpotere umano che crea fiducia, modella le relazioni ed evita malintesi. Nella vita, come nel commercio. Tra persone, così come tra consumatori e aziende. Parliamone!

MEET YOUR TEAM

  • trophy Success

  • bell Sales

  • cog Tech

  • Product Product

  • Creative magic Studios

  • heart People

“Humanize commerce by driving ever more valuable conversations”

Customer success is the key growth driver for modern SaaS businesses – and this is also how it is at charles. We build client relationships based on trust, to become world’s leading experts in conversational marketing and commerce. Our clients, Europe’s most innovative ecommerce and direct-to-consumer (D2C) brands, are at the center of everything we do. This is reflected in our 6 core responsibilities: Earn Trust, Onboard, Steer, Grow, Unblock and Improve Product.

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Damian Minski, Success Director

"Sell chat as a revenue stream!"

You don't take no for an answer and "average," isn't part of your vocabulary. As the first point of contact for prospective. clients, you passionately share our vision, communicate how charles can help them with their business goals and inspire with the right use cases to ensure future success. When you hear the bell you don't immediately think of church and ABC is not just to do with the alphabet. You like the idea of going to the Olympics, but for now you're happy getting on the podium with the team every day!

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Christopher Schubert, Sales Director

“Build an intuitive and scalable product”

Our vision is to deliver value to the customer by creating, maintaining and operating the charles product services.

Customers and investors can be equally confident in the quality of our product, the technological excellence of the services we provide, and the talent, sustainability and diversity of the Tech team.

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Robert Lindstädt, CTO

"Success = # contacts x # conversations x value/conversation"

We help brands build personalized and engaging customer journeys in our conversation-first solution. How? By combining customer experience and workflow management across use cases. Our value lies in the formula above: continuously optimizing the number of people we connect, the conversations they have and the value of this to both them and our clients.

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Andreas Tussing, Co-CEO

"Make your ideas a reality"

Our talented team of designers, concepters, copywriters and performance marketers work hard to keep charles top of the notch. We're never satisfied with the status quo and this opens up new possibilities and challenges. We're efficient, serious and playful – and have fun while trying things out.

We live our brand idea: continuously going the extra mile to turn what's good into what's great.

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Etienne Kiefer, CCO

“Build meaningful relationships, both on- and offline”

Creativity and an entrepreneurial mindset are what drive us at charles. Our people department is dedicated to employees: building long-lasting relationships and encouraging everyone to have open conversations with each other.
Our mission is to support employee goals, work through challenges, and help charles grow and improve – through the power of on- and offline conversations.

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Theresa Härtwig, HR Manager

OPEN POSITIONS

We deeply believe that "It’s better to have a conversation". This is why our people team will look after you from when you submit your application and throughout the whole process.

Come si svolge il processo di selezione?

Prima avrai una telefonata di screening con il nostro team del Talento per circa 30-45 minuti, per conoscere Charles e per permetterci di saperne di più su di te.

La chiamata successiva, se andrà bene, sarà con il responsabile assunzioni per la posizione.

Il nostro processo varia a seconda del ruolo e della seniority, ma verrai sempre informato di tutti i passaggi nella tua prima chiamata con noi.

A chi posso rivolgermi se ho domande durante il processo di selezione?

A Charles, apprezziamo le mentalità curiose, quindi il nostro Team Success è più che felice di rispondere a qualsiasi domanda che possa sorgere durante il processo.

Quanto dura solitamente il processo di selezione?

Ci impegniamo a procedere il più velocemente possibile. Tuttavia, a volte gli imprevisti della vita possono intervenire e quindi la durata del processo può variare.

Dove posso trovare ulteriori informazioni su charles prima del colloquio?

Il nostro sito web offre una vasta gamma di informazioni, podcast, articoli di notizie. Puoi anche dare un'occhiata alla nostra pagina LinkedIn, che offre ulteriori contenuti.

Ci sarà un test o una presentazione?

A seconda della natura della posizione, potremmo chiederti di svolgere un piccolo compito o un caso relativo al ruolo per cui hai fatto domanda.

Ho bisogno di un visto di lavoro / Blue Card, charles mi supporta nell'ottenere o rinnovare questo?

Sì, il nostro team delle Risorse Umane ti aiuterà 🙂

Come funziona l'onboarding a charles?

Siamo orgogliosi del nostro approfondito processo di onboarding, che inizia con una introduzione focalizzata sull'intera azienda della durata di tre giorni. Successivamente, inizi nel tuo team, continuando il tuo onboarding dipartimentale. Durante questo periodo, incontrerai i nostri fondatori e il resto del team di livello C e della direzione.

Le nostre sessioni di onboarding si svolgono nel nostro bellissimo ufficio a Berlino, dove incontrerai i tuoi nuovi colleghi di squadra e loro potranno incontrare il loro nuovo collega di persona e sperimentare il nostro spirito di squadra.

Quali benefici offre charles?

Attualmente stiamo rivedendo i nostri benefit, quindi ti chiediamo di pazientare.

Tuttavia, offriamo un sussidio per i trasporti pubblici a Berlino, un sussidio per l'Urban Sports Club, un Personal Trainer (il lunedì) - Coach Chris (dai un'occhiata a Christos Garyfallakis), Yoga e Meditazione virtuale e un pranzo di squadra aziendale il giovedì.

Offrite stage o posizioni per studenti lavoratori?

Sì, offriamo. I nostri stagisti e studenti lavoratori seguono lo stesso processo di onboarding e imparano molto sul nostro prodotto e sulla nostra azienda durante il loro periodo con noi.